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Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier d'aides financières destinées à atténuer significativement l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial (pour les enfants de moins de 6 ans, non cumulable avec d'autres aides).
Le complément du libre choix de mode de garde
Cette aide est versée par la Caisse d'allocations familiales (CAF) aux familles résidant en France et assurant la charge effective d'un enfant. Elle couvre une partie de la rémunération de l'assistante maternelle qui assure la garde des enfants et prend en charge la totalité des cotisations et contributions sociales liées à sa rémunération.
Le complément de libre choix de garde : les conditions, le montant, les démarches
Pour déclarer chaque mois la rémunération du salarié
Les parents peuvent bénéficier du crédit d'impôt s'ils font garder leur enfant à l'extérieur de leur domicile .
L'enfant doit être âgé de moins de 6 ans le 1er janvier de l'année d'imposition et être à leur charge.
Ce sont les dépenses liées à la garde de l'enfant et notamment les sommes versées à :
une assistante maternelle agréée (salaire net + indemnités d'entretien par jour).
Le parent doit déduire de ces sommes les sommes versées par la caisse d'allocations familiales (CAF) au titre des aides à la garde d'enfant ainsi que les indemnités pour frais de garde versées par son employeur, qui couvrent une partie des salaires ou cotisations de l'assistante maternelle.
La situation des parents employeurs et des assmats n’est pas toujours facile.
D’un côté, l’employeur doit aborder beaucoup de notions avec lesquelles il n’est pas familier : paie, gestion administrative et contractuelle, etc. Stress en plus pour lui : il en est le responsable légal alors que ces aspects dans le privé sont toujours confiés à des experts comptables spécialisés ! Un parent peut souvent se sentir désemparé et penser qu’il serait plus facile et moins contraignant d’être simplement client d’une structure d’accueil collective, plutôt que d’avoir été parachuté “patron” d’un(e) assistant(e) maternel(le) !
De l’autre côté, l’assmat est souvent plus familière des aspects comptables et administratifs car elle a pu les aborder en formation et les approfondir au fur et à mesure de ses années d’expérience. Cependant, même en les maîtrisant parfaitement, cela requiert beaucoup de temps (non rémunéré !), et il n’est pas toujours aisé dans sa situation de salarié(e), d’expliquer - voire d’imposer - à son employeur comment les choses doivent être faites. Beaucoup d’assmats se prennent à penser aussi que leur vocation, c’était de se dédier à l’accueil des enfants, pas de devenir secrétaire comptable…
Stress, temps perdu, discussions, allers-retours, informations multiples et contradictoires glanées ici et là : beaucoup de parents et d’assmats préféreraient parler de la journée de l’enfant accueilli plutôt que d’argumenter sans fin sur tel ou tel calcul.
De plus, ces aspects liés à l'argent et à l’administratif peuvent devenir à terme un véritable poison pour la qualité de leur relation... Ou une bombe à retardement en fin du contrat avec le calcul du solde de tout compte ! Pire : lorsque l’on se penche sur les contrats d’assmats ou d’employeurs qui vous disent qu’ils n’ont « aucun problème », on se rend compte que dans bien des cas, en soumettant leur calculs à des experts, il y a au final d’énormes erreurs de gestion, en défaveur de l’un ou de l’autre, sans que personne ne s’en soit rendu compte pendant des années !
Top-Assmat propose de résoudre tous ces problèmes en faisant la promesse que l’administratif peut devenir facile, neutre et transparent pour les assmats et employeurs qui l’utilisent.
Bien au-delà du confort apporté à ses utilisateurs, c’est également le métier au sens large qui y gagne : ce mode de garde devient par la même occasion plus séduisant pour un parent qui cherche une solution d’accueil pour son enfant. Un point important quand on sait que l’accueil individuel continue de baisser d’année en année.
Par ailleurs, en devenant moins stressant et plus facile pour les assmats, elles peuvent aborder cette profession plus sereinement et retrouver le sens de leur vocation d’origine, tournéesavant tout vers les enfants accueillis. N’oublions pas que 50% des assmats partiront à la retraite d’ici 2030… Le métier gagne à être le plus facile et attrayant possible pour que la nouvelle génération prenne effectivement le relais !
Du coup, Top-Assmat, c’est quoi au juste ?
Top-Assmat est un logiciel professionnel 100% dédié à la gestion administrative et comptable des contrats d'assistante maternelle. Pas de programme compliqué à installer, Top-Assmat est d’une simplicité enfantine et s’utilise depuis n’importe quel navigateur internet que ce soit via un ordinateur, une tablette ou même votre téléphone !
Top-Assmat peut être est utilisé par l’employeur ou par l’assistant(e) maternel(le) directement, mais il offre surtout un mode intéressant de gestion “partagé” qui permet aux 2 parties de se mettre d’accord autour d’une référence commune.
Top-Assmat propose :
• Un éditeur de contrat interactif et gratuit : le choix des clauses est illustré de manière sympathique et détaillée et permet à chaque partie de comprendre facilement toutes les subtilités des contrats.
• Une gestion administrative complète : gérer facilement en quelques clics: présence, paie, congés, déclarations Pajemploi, vérification des aides CAF, etc. Gros bonus : tous les calculs sont expliqués en détail afin que chacun puisse les appréhender, et apprendre par la même occasion ou même les vérifier !
• Des outils spécifiques aux assmats qui leur permettent de gagner du temps et de faciliter leur quotidien : planning multi-boutchoux, suivi de la présence depuis le téléphone, calcul d'abattement pour les impôts, courriers types, etc. Top-Assmat propose également des outils dédiés aux MAM et adaptés à la gestion de leurs nombreux contrats.
Top-Assmat, quels bénéfices ?
Top-Assmat vous aide au quotidien en apportant :
• Un gros gain de temps : fini les calculs d’heures, de paie, de congés… Top-Assmat calcule et génère vos fichiers en quelques clics. Vous pouvez désormais profiter de plus de temps libre !
• Sécurité : avec Top-Assmat, vous profitez d’une gestion professionnelle et qui protège aussi bien l’assistant(e) maternel(le) que l’employeur.
• Sérénité : se sentir entouré par un service professionnel, cela permet à chacun de rester zen. Vous avez une question, besoin d’un renseignement ? Top-Assmat répond à vos questions via son support disponible 7 jours sur 7.
Vous pouvez retrouver plus de 2500 avis déposés sur la page Facebook de Top-Assmat. (A noter aussi, une belle performance de satisfaction : les avis donnent une note moyenne 4,8/5.) Tous sont élogieux.
Top-Assmat, c’est fiable ?
Top-Assmat est édité par la société INELAND, éditrice de logiciels et spécialisée dans les services en ligne. Cette entreprise qui propose ses services dans 12 pays est un acteur reconnu dans le domaine de la petite enfance, notamment en France avec son service nounou-top.fr - le site actuellement le plus utilisé par les particuliers-employeurs.
Top-Assmat est également devenu partenaire officiel de différentes institutions :
• L’IRCEM : la caisse de prévoyance, de retraite et de complémentaire santé des assistantes maternelles ;
• La FEPEM : la fédération des particuliers employeurs de France, unique représentant des parents employeurs auprès des pouvoirs publics.
Top-Assmat vise bien sûr à éliminer tout risque de conflit entre assmat et parents.
Les employeurs peuvent bénéficier du soutien de la FEPEM, qui offre l’adhésion à ses services aux employeurs utilisateurs de Top-Assmat.
Pour les assistantes maternelles, Top-Assmat propose une assurance protection juridique via son partenaire spécialisé Verspieren. Celle-ci est volontairement proposée comme une option facultative, afin de permettre à ses membres de la choisir librement ailleurs, par exemple en adhérant à un syndicat ou à une assurance personnelle.
Top-Assmat, combien ça coûte ?
L’éditeur de contrat Top-Assmat est gratuit à la fois pour les employeurs et pour les assistant(e)s maternel(le)s. Seule la gestion intégrale d’un contrat est payante : elle coûte 2,99€ par mois à la charge de l'employeur.
Dans mon cas, je prends en charge les frais restant de 6.99€/ mois.
Ainsi via leur formule de base, les assistant(e)s maternel(le)s bénéficient d’un outil professionnel sans frais à leur charge. Après tout, un salarié n’a effectivement pas à payer pour la préparation de son contrat ni la gestion de sa paie !
Pour les outils et services avancés qui sont par contre spécifiques aux assmats (calcul d’impôts, plannings multi-contrats, accès illimité au site nounou-top, etc), Top-Assmat propose des formules à partir de 6 ,99€ par mois selon vos besoins.
Observatoire National de la Petite Enfance, octobre 2018.
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